Tag

interview

‘Ik word bijna geëmotioneerd als ik besef dat ik weer een kans heb gekregen.’

Afgelopen week spraken wij met Bart Knot, een trainee uit Groningen die op dit moment aan de slag is bij Wiseconn. Een zeer dynamisch bedrijf die zich richt op het maken van efficiënte websites voor B2B en B2C. Een fantastische uitdaging voor Bart!

 

Stevige handdruk
Bart ontving ons enthousiast in het pand gelegen in Tynaarlo. Met een stevige handdruk en een glimlach kwam hij ons tegemoet. In eerste instantie zou je denken dat hij hier al jaren werkt, terwijl hij hier nog maar 5 weken aan de slag is. En toch zo enthousiast. Na de bootcamp heeft onze accountmanager, Rolf, hem geïntroduceerd bij WiseConn. En dat bleek een match!

 

Het werkritme
Om in het ritme te komen was nog wel een uitdaging. Bart heeft 8 jaar in de bijstandsuitkering gezeten. Hij vertelde aan ons, dat hij op sommige dagen zelfs de hoop opgaf om ooit nog weer te kunnen werken, of mee te kunnen draaien in de maatschappij. Bijna geëmotioneerd vertelde Bart vol trots hoe erg hij het naar zijn zin had. De sfeer was hier lekker ontspannen. Momenteel waren zij bezig om van Magento 1 naar Magento 2 over te stappen. En Bart mag alle tijd die hij nodig heeft om het hele programma te leren kennen er voor nemen. Het motto is; ‘eerst zelf zoeken, daarna vragen.’ Gelukkig zijn er altijd genoeg collega’s die kunnen bijspringen om te helpen.

 

Bootcamp of opleiding
Ook spraken wij met Dimer Leemburg, magento expert en Bart zijn mentor. Wat verwachtte hij van onze developers? In Dimer zijn ogen kan iedere junior developer snel Magento leren, en alles wat daar bij komt kijken. Het tijdsbestek maakt niet uit, of je nu een MBO opleiding van 4 jaar hebt gevolgd, of een bootcamp van 4 maanden. Voor hem zat er geen verschil in. Wat belangrijker is dat je zelf op onderzoek uit kunt gaan, hij verwacht zelfstandigheid. Dimer had veel lovende woorden over Bart, en is erg blij dat hij het team heeft komen te versterken.

 

Hak de opdracht in stukken
Terug naar Bart, wat heeft hij buiten het programmeren nog meer aan de bootcamp gehad? Op het sociale vlak is de bootcamp ook heel goed geweest, het zelfvertrouwen is enorm gegroeid. Daarnaast heeft hij geleerd dat het verstandig is om de opdrachten op te splitsen, zo zorg je ervoor dat je het overzicht bewaard. En blijf vooral nieuwsgierig en blijf jezelf door ontwikkelen. Bart heeft nu een fijne plek gevonden om dit alles te gaan toepassen.

Een succesvolle match en daar zijn we blij mee! CodeGorilla wenst Bart nog veel plezier bij Wiseconn!

“Front-end heb ik altijd interessant gevonden”

De bootcamp als springplank

Nu het merendeel van de trainees uit de eerste Groningen groep een mooie plek hebben kunnen vinden is het tijd om wat meer te weten te komen over de nieuwe werkplekken. Voormalig psychologie student, godsdienstwetenschap student én Codegorilla trainee Johan Jorritsma is op dit moment zijn geleerde vaardigheden aan het toepassen in de praktijk bij Blue2Blond in Groningen. Tijdens de bootcamp en zelfs al tijdens de thuisstudie vond Johan experimenteren met CSS erg leuk. Front-end, design en user experience (UX) waren dan ook dingen die hij tijdens de opdrachten en projecten vaak en graag deed.

De match

Al tijdens de bootcamp ging Johan solliciteren bij Blue2Blond. Dit bedrijf gelegen midden in Groningen bouwt voornamelijk goed werkende en efficiënte websites. Om een website gebruiksvriendelijk én efficiënt te maken moet dus de front-end en back-end kant goed zijn gemaakt en geïntegreerd. Blue2Blond was sinds CodeGorilla in Emmen begon al op de hoogte van de bootcamp en alle trainees. De breedte van de CodeGorilla opleiding was in het geval van Johan en volgens Blue2Blond een groot voordeel. Trainees kunnen erachter komen wat zij het liefst doen en werkgevers hebben iemand met een brede basis waarop verder gebouwd kan worden. In de periode dat de trainees uit Groningen op zoek waren naar een werkplek was Blue2Blond opzoek naar een front-end developer en zo geschiede.

Een plek om te werken

Johan gaf aan dat het begin wel even wennen was. Na 4 maanden lang opleiding en fulltime programmeren in allerlei talen mocht hij een kijkje nemen in het echte bedrijfsleven. De introductie op de bootcamp gaven hem een mooi startpunt, maar nu was het aan hem om zich te blijven ontwikkelen. Gelukkig is hij erg tevreden over de ondersteuning die zijn collega’s hem bieden. Ook is Johan in zijn eigen tijd bezig om zijn front-end vaardigheden te verbeteren (een programmeur is nooit uitgeleerd). Het vragen en aanbieden van hulp is iets wat erg nuttig kan zijn. Nieuwe trainees zal hij daarom als tip mee willen geven om dit vooral niet te laten.

De toekomst

Na enkele projecten gedaan te hebben is Johan erg tevreden over zijn nieuwe werkplek. Hij krijgt de ruimte om nieuwe vaardigheden te leren en de vaardigheden die hij geleerd heeft tijdens de bootcamp nu in praktijk te brengen. De match tussen bedrijf en trainee is goed en hopelijk kan Johan zich de komende tijd verder ontwikkelen tot een ervaren front-end developer.

Wij van CodeGorilla zijn erg blij dat Johan een leuke werkplek heeft kunnen vinden waar hij werkzaamheden uitvoert die zijn interesse hebben!

Interview Met Een Tech Coach

Binnen onze blog en social media posts ligt de focus vooral op onze trainees. Achter al onze trainees staat natuurlijk ook een team die hen op alle vlakken ondersteunt. Om een compleet beeld te geven van onze opleiding hebben we voor deze blogpost met een van onze tech coaches gesproken. Het leverde een mooi gesprek mede door zijn bijzondere verhaal. Onze tech coach Bjorn de Jong was namelijk deelnemer aan de eerste CodeGorilla bootcamp in Emmen. Sindsdien heeft Bjorn in totaal 3 bootcamps doorlopen, 1 als deelnemer en 2 als coach. Hoe hij in deze positie terecht is gekomen, wat hij ervan vindt en hoe hij de toekomst ziet zal in de komende alinea’s duidelijk worden.

Interesse of baangarantie?

Voordat Bjorn aan de eerste bootcamp begon zat hij net als al onze trainees in een bijstandssituatie. In deze periode was hij werkzaam bij de kringloopwinkel Het Goed in Emmen. Alhoewel hij dus wel werk kon verrichten miste hij de vrijheid om zichzelf verder te ontwikkelen. Rond die tijd kreeg hij via zijn werkcoach van Menso te horen dat er een bootcamp van CodeGorilla zal starten. Tegelijkertijd kreeg hij een aanbieding voor een 4 jarige opleiding als cnc frezer. Bij de opleiding werd ook een baangarantie aangeboden.

De zoektocht naar een mooie toekomst bracht meteen een lastige keuze met zich mee. Want een baangarantie is voor iemand in een bijstandssituatie heel interessant. Toch koos Bjorn uiteindelijk voor de CodeGorilla bootcamp. De reden hiervoor was dat zijn interesse en passie voor computers en ICT groter was dan die voor cnc frezen. Ook al gaf de bootcamp geen baangarantie.

Bjorn Certificaat 4

Enthousiasmeren en programmeren

Het programmeren beviel Bjorn tijdens de bootcamp erg goed. De structuur die de bootcamp bood was wel een grote omschakeling. De eerste bootcamp startte ’s ochtends om 7 uur. Tegenwoordig is dit 9 uur. Al tijdens de bootcamp kreeg hij het aanbod om aan de slag te gaan bij CodeGorilla. Binnen CodeGorilla regelt Bjorn een groot aantal dingen op tech gebied en op coachingsgebied. Het verzorgen van tutorials over bijvoorbeeld linux gebruik is een van zijn taken. Daarnaast coacht hij trainees gedurende de bootcamp.

Zijn ervaring met het leven in de bijstand ziet hij nu zelfs als een positief iets. Hij kan zich voor zijn gevoel goed inleven in de trainees omdat hij hetzelfde heeft meegemaakt. Het coachen van trainees geeft hem veel voldoening. Trainees ziet hij tijdens de open dag onzeker over zichzelf en de toekomst binnen komen. Door hen een doel te geven en een kans te bieden ziet hij trainees enthousiast worden. De ontwikkeling die de trainees doormaken is als tech coach erg motiverend. Ook voor zijn eigen ontwikkeling. Als tech coach leert hij nog steeds nieuwe dingen op technisch vlak maar ook als werknemer. Feedback geven en krijgen is iets waarmee hij grote stappen heeft gemaakt en nog wil maken.

Continue ontwikkeling

Flexibel zijn en het kunnen aanleren van nieuwe vaardigheden wordt volgens Bjorn in de toekomst nog belangrijker. Hij verwacht dat de IT en daarmee CodeGorilla de komende jaren sterk gaat veranderen. Programmeer talen zullen verdwijnen en nieuwe talen zullen ontstaan. Ook de banenmarkt op IT gebied zal wellicht veranderen. Hierdoor moet de bootcamp zich ook aanpassen aan de omstandigheden. Bjorn verwacht dat dit met het huidige team geen probleem hoeft te zijn. Wat de toekomst ook mag brengen, Bjorn is in ieder geval erg dankbaar voor de kans die CodeGorilla hem heeft geboden.