Jouw nieuwe start in de IT begint hier
Je leert alles wat je moet weten door onze opleidingen, gewoon vanuit huis of bij ons op kantoor. Je krijgt daarbij veel hulp van onze Tech Coaches en Jobcoaches.
Hoe werkt ons traject?
Voor wie is dit traject?
CodeGorilla is er voor mensen
die willen werken en groeien.
Bijvoorbeeld als je:
• je eerste stap richting werk wilt zetten
• jouw werk(plek) nog niet hebt gevonden
• wordt afgewezen omdat je niet de juiste diploma's hebt
• wilt doorgroeien naar een andere of betere functie
• je verder wilt ontwikkelen richting een specialistische rol
Wat je achtergrond ook is: motivatie en inzet zijn belangrijker dan je cv.
Wat krijg je van ons?
Hieronder nog wat antwoorden op veelgestelde vragen zodat jij weet wat je van ons krijgt. Mocht jouw vraag er niet bij staan, dan kun je altijd een mail sturen naar info@codegorilla.nl. We helpen je graag verder.
Bij CodeGorilla volg je een IT-opleiding van 6 maanden. Je leert alles thuis via je eigen computer, ongeveer 16 tot 24 uur per week. Loop je vast bij een opdracht? Dan helpt onze Tech Coach jou direct verder.
Tijdens de opleiding doe je ook examen. Als je slaagt, krijg je een officieel diploma. Hiermee laat jij aan bedrijven zien dat je de stof écht goed kent. Natuurlijk helpen wij jou goed met het leren voor dit examen.
Je leert heel veel nieuwe dingen. Soms is dat moeilijk. Gelukkig sta je er nooit alleen voor. Je krijgt hulp van onze Tech Coach. Loop je vast in een les? Begrijp je een opdracht niet? Dan kun je jouw vragen stellen aan de Tech Coach. Zij helpen jou stap voor stap weer op weg.
Onze hulp stopt niet na de opleiding. Ons doel is dat jij daarna aan het werk gaat! Als je bij ons begint gaan we direct samen zoeken naar een leuke werkplek. Wij helpen je bij het vinden van werk dat bij je past. We kijken samen waar je goed in bent, bereiden je voor op solliciteren, helpen je starten bij een werkgever en blijven betrokken op de werkvloer.
Voor een goede baan in de IT moet je niet alleen veel van IT weten. Je moet ook weten hoe je met collega's omgaat. Dit doen we in het 'Change Agent Programma'. Je leert hierin handige dingen voor op je werk. Bijvoorbeeld: hoe je goed samenwerkt, hoe je voor jezelf opkomt en hoe je een sterk sollicitatiegesprek voert. Zo begin jij met veel zelfvertrouwen aan je nieuwe baan.
Leren voor een nieuwe baan kan soms spannend of onzeker voelen. Daarom krijg je bij CodeGorilla een vaste Jobcoach. Dit is iemand met wie je praat over hoe het met je gaat. Heb je stress? Vind je het lastig om je tijd in te delen? Of zit je even niet lekker in je vel? Jouw jobcoach luistert en zoekt samen met jou naar een praktische oplossing.
Wat kun je worden?
1. ICT-Servicedesk
medewerker
Wat je doet: Jij bent de redder in nood. Als mensen in een bedrijf problemen hebben met hun computer, bellen of mailen ze jou. Jij luistert goed en helpt ze om het probleem op te lossen.
Past bij jou als: Je het leuk vindt om met mensen te praten en graag anderen helpt.
2. Junior Software Tester
Wat je doet: Voordat een nieuw computerprogramma of website online gaat, moet deze getest worden. Jij gaat heel precies op zoek naar foutjes (bugs) en controleert of alles werkt zoals het hoort.
Past bij jou als: Je heel netjes en precies werkt en van regels houdt.
3. Systeembeheerder
Wat je doet: Jij zorgt dat alle computers, programma's en bestanden van een bedrijf goed werken. Dit gebeurt vaak online (in de Cloud). Als een systeem kapot gaat, zorg jij dat het snel weer gemaakt wordt.
Past bij jou als: Je graag zelfstandig problemen oplost en het overzicht wil houden.
4. Functioneel Beheer Junior
Wat je doet: Een bedrijf koopt een groot computerprogramma, maar het moet wel precies doen wat de werknemers nodig hebben. Jij past het programma zo aan, dat iedereen er goed mee kan werken.
Past bij jou als: Je de techniek snapt, maar ook goed begrijpt wat andere mensen op hun werk nodig hebben.
5. Databasebeheerder
Wat je doet: Bedrijven hebben heel veel belangrijke informatie en gegevens (data). Jij zorgt dat deze gegevens superveilig zijn opgeborgen en dat ze altijd kloppen.
Past bij jou als: Je heel goed overzicht kunt houden en betrouwbaar bent.
6. Netwerkbeheerder
Wat je doet: Jij zorgt ervoor dat alle computers in een kantoor met elkaar kunnen praten. Je zorgt dat het internet het altijd doet en dat alles veilig is aangesloten met de juiste kabels of wifi.
Past bij jou als: Je graag problemen snel fixt en houdt van techniek die je echt kunt zien.
7. JAVA Developer junior
Wat je doet: Jij bent een bouwer. Door speciale computertaal (code) te typen, maak jij zelf nieuwe programma's of websites. Je leert bij ons de taal 'Java', die heel veel bedrijven gebruiken.
Past bij jou als: Je heel graag zelf dingen maakt, creatief bent en goed bent in puzzelen.
8. Junior AI & Data Support
Wat je doet: Computers worden steeds slimmer door 'Artificial Intelligence' (AI). Jij leert hoe je met deze slimme programma's moet werken en hoe je de computer helpt om de juiste informatie te gebruiken.
Past bij jou als: Je nieuwsgierig bent naar de toekomst en snel nieuwe dingen leert op de computer.
Wat vragen wij van jou?
Een brochure voor jou
Alles wat je wilt weten over het CodeGorilla-traject, helder op een rij.
In deze brochure lees je hoe wij werken, wat je kunt verwachten, welke begeleiding je krijgt en hoe we samen toewerken naar baan waar je zult blijven.
Deze brochure kun je rustig nalezen in je eigen tijd.
Mensen aan het woord
Wat instroom écht betekent
Van uitgeblust naar onmisbaar
Een paar jaar geleden zat Martijn er flink doorheen. Na een periode in de bijstand en een traject rondom persoonlijke zaken was zijn energie op. Wat hij wél zeker wist: hij wilde niet terug naar het callcenter. Hij zocht iets waarin hij echt kon groeien. Via CodeGorilla maakte hij kennis met de techwereld. Eenwereld waarvan hij nooit had gedacht dat die voor hem open zou staan. “Ik had geen idee dat dit kon. Of dat ík het kon.” Hij beet zich vast. Leerde programmeren. Werkte samen in teams.
Zijn grootste les? Dat het anders mag. Dat je met de juiste begeleiding en ruimte ineens ziet dat je wél past zelfs als je cv iets anders zegt. “De persoonlijke aandacht maakte voor mij het verschil. Ik voelde me gezien. En dat was ik lange tijd kwijt.”
Inmiddels werkt Martijn als Junior Java Developer bij het CJIB. Zijn ritme is terug. Zijn gevoel van nut ook. “Ik werk aan iets dat telt. Voor mezelf én voor de maatschappij. Dat is nieuw voor mij. En eerlijk? Dat voelt heel goed.”
“Ja, je kunt dus wel zeggen dat CodeGorilla een impact op mijn leven heeft gehad.”
.jpg)
Toen Machteld net klaar was met haar master sociale psychologie, wist ze dat ze méér wilde dan een bijbaan in de winkel. Uitdagender werk, iets waar ze haar leergierigheid en analytisch vermogen kwijt kon. Maar een duidelijke richting had ze niet. Tot ze via haarfamilie hoorde van CodeGorilla. “Hun missie is wel inspirerend. En ik kan altijd gaan kijken. Kijken of dat wat voor mij is. En toen bleek dus dat ook de IT veel meer was dan mijn vooroordeel daarover. En dat heb ik daar ook wel geleerd.”
Het traject bij CodeGorilla veranderde haar manier van kijken.“ Ik heb van mijn werk als tester ontzettend geleerd om geen aannames te doen. Dat trek ik ook door in mijn gewone dagelijkse leven. Als iemand mij iets vertelt, ga ik niet meteen uit van gedeelde informatie of ingevulde conclusies. Dat brengt zoveel meer rust. Er is veel minder snel ruis in de communicatie. Dat is indirect ook door mijn werk en door CodeGorilla gekomen.”
Vandaag ziet Machteld zichzelf als iemand met een stem, iemand die serieus wordt genomen en zelfverzekerd haar toekomst verkent. CodeGorilla en Unigarant gaven haar de kans, en zij greep hem. Na eenjaarcontract bij Unigarant is er uitzicht op een vastdienstverband, een volgende stap die laat zien hoe het traject met CodeGorilla niet alleen een startpunt is, maar ook perspectief biedt op een duurzame loopbaan.
Binnen Deloitte in Nederland ben ik verantwoordelijk voor alle Social Return opgaven die wij als leverancier hebben en Social Impact in het algemeen. Op een impactvolle manier geven wij invulling aan onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Niet omdat het moet, maar omdat het past bij onze strategie en mijn intrinsieke motivatie: making an impact that matters. Concreet versterk ik bestaande programma’s, help ik nieuwe initiatieven ontwikkelen en maak ik onze impact zichtbaar, intern en extern. Wij zijn daarin van nature bescheiden, maar doen veel moois dat wat mij betreft meer aandacht verdient.
Met CodeGorilla onderzoek ik de vraagstukken: hoe doorbreek je een systeem dat vastgeroest lijkt? Alyx laat zien dat het kan. Zij kijken niet naar diploma’s of traditionele cv’s, maar naar potentie. Dat sluit perfect aan bij onze visie. Voor mij is hetinteressant om te zien hoe zij een hefboom weten te creëren: ze helpen bedrijven en organisaties andersbeslissingen te nemen en ongezien talent een kans te geven.
Bij Unigarant trokken vacatures nauwelijks geschikte kandidaten. Cv’s gaven weinig inzicht in wie echt het verschil zou maken. Unigarant besloot het anders te doen en talent te selecteren via hackathons met CodeGorilla. Geen cv’s, geen brief, maar mensen écht zien in actie. De hackathons werden gehouden met groepen van twintig tot vijfentwintig kandidaten uit interne opleidingen en via CodeGorilla. Ze gingen aan de slag met opdrachten die aansloten bij het dagelijkse IT-werk. Eerst vormden ze zélf tweetallen. Dat gaf direct zicht op de dynamiek: wie stapt op wie af, hoe worden keuzes gemaakt en hoe voelt iemand zich comfortabel in een samenwerking met een onbekende?
Volgens Jaap liet dit zien hoe natuurlijk teamvorming kan ontstaan: “Wat normaal pas in de eerste maanden zichtbaarwordt, zag je hier al op dag één gebeuren.” De aanpak leverde concrete resultaten op. Na de eerste hackathon nam Unigarant vijf mensen via CodeGorilla aan, na de tweede zes. In korte tijd groeide het team dus met elf collega’s die vrijwel direct konden bijdragen; ze hadden hun rol in de groep al tijdens de hackathon gevonden.
