Vacature
Recruiter

Standplaats Utrecht, regelmatig Amsterdam, af en toe Groningen · hybride mogelijk · 24 uur per week, met kans op voltijd · loondienst · start januari of februari 2027

Ergens in Nederland zit iemand die al drie jaar ‘s avonds YouTube-tutorials over Python kijkt. Ze is nog nooit uitgenodigd voor een gesprek, want haar cv heeft een gat. Dat gat heeft een reden. Ze had het een tijd zwaar, heeft autisme en viel steeds af in een sollicitatieproces dat niet voor haar is gemaakt. Maar wie haar aanneemt, krijgt een collega die nauwkeurig werkt, niets laat liggen en op wie je kunt bouwen.

Er is één ding nodig: iemand die haar vindt, haar talent ziet en weet bij welke werkgever ze past. Zo help je niet alleen haar aan werk. Je helpt ook een werkgever aan een betrouwbare collega.

Die persoon ben jij.

Wat je níet wordt

Een recruiter die per dag vijftig berichten stuurt met “Hoi, ik zag je profiel en dacht direct aan jou.”

Wat je wel wordt

De eerste en de laatste persoon in een traject. Jij vindt mensen, wij leiden ze op en daarna zorg jij ervoor dat ze bij een werkgever beginnen. Voor sommigen ben je de eerste in jaren die zegt: “Jij kunt dit. Wij geloven in jou.”

Aan de voorkant

• Je zoekt kandidaten waar andere recruiters niet kijken: bij gemeenten, overheidsorganisaties, in je netwerk, op LinkedIn en op onze hackathons.
• Je voert intakes. Je leest een cv, maar kijkt vooral naar de persoon: wat staat er niet in een cv en waarom?
• Je draagt geschiktgevonden kandidaten over aan onze People Manager, die ze door de opleiding begeleidt.

Aan de achterkant

• Je helpt deelnemers naar werk: cv, sollicitatietraining, voorbereiding op het gesprek, en een berichtje in week één om te vragen hoe het gaat.
• Je kent onze werkgevers goed genoeg om te weten wie er past. Ook als dat iemand anders is dan zij in gedachten hadden.
• Je houdt je pipeline bij. Iedereen die bij ons zich aanmeldt verdient het om serieus genomen te worden. Dat begint bij jou.

Het proces staat. Jij gaat eraan sleutelen.

We weten wat werkt, van de eerste kennismaking tot de eerste werkdag. Over een paar maanden weet jij het beter. Dan verwachten we dat je zegt: “Dit kan beter.”

Hard / slim werken en het leuk hebben

Geen week is hetzelfde. De ene dag voer je intakes, de volgende dag zit je bij een werkgever of sta je op een hackathon. We werken hard en we nemen graag de tijd voor een borrel, bordspellen of een etentje.

Je bent regelmatig onderweg en dat heeft ook voordelen. Na een werkdag in Utrecht ben je zo in Hoog Catharijne, en na een afspraak in Amsterdam maak je nog even een wandeling door het Vondelpark.

Je bent misschien onze recruiter als

• je bij een gat in een cv denkt “wat is daar gebeurd?” en niet “volgende”;
• je drie tot vijf jaar ervaring hebt in IT-recruitment;
• bellen voor jou gewoon werk is;
• je een werkgever durft te zeggen: “Deze kandidaat past niet bij jullie, maar ik heb iemand die wel past”;
• je het sociaal domein kent, of benieuwd bent hoe het werkt;
• de pipeline van kandidaten op orde houdt;
• je eerlijk bent tegen kandidaten en werkgevers en alleen belooft wat je kunt waarmaken;
• je bij een plaatsing soms stiekem een beetje moet slikken, omdat je echt het verschil hebt gemaakt voor iemand (dat mag, wij hebben dat nog steeds);
• je het geen probleem vindt om af en toe naar ons kantoor in Groningen te komen;
• je goed Nederlands spreekt en schrijft.

Wat je van ons krijgt

• Salaris: €2.100 tot €2.800 bruto per maand voor 24 uur, afhankelijk van ervaring. Omgerekend naar voltijd is dat €3.500 tot €4.700.
• Ruimte om te groeien naar voltijd. Je begint met drie dagen per week. Gaat het goed en is er een klik tussen ons, dan groeit je rol mee naar een volledige werkweek.
• Wij investeren in jou. We leiden je verder op in het onderwerp dat jou interesseert. Je krijgt in elk geval een masterclass werken met AI, zodat je je als professional blijft ontwikkelen.
• Een NS Business Card. Utrecht, Amsterdam, Groningen: je reist, dus wij regelen de trein.
• Je jaarlijkse zonder werk-dag. Eén betaalde dag per jaar om iets te doen dat helemaal niets met werk te maken heeft. Wij vinden gaten in je cv namelijk prima.
• Een klein team met korte lijnen. Je werkt direct samen met de directie.

Solliciteren

Stuur je cv naar recruiter@codegorilla.nl en beantwoord deze vraag:

Hoe leer jij het liefst nieuwe mensen echt kennen?

Neem er gerust de ruimte voor, we zijn benieuwd naar het hele verhaal. Een motivatiebrief hoeven we niet. Je antwoord op deze vraag zegt ons genoeg.

‍